Límites de la intermediación laboral es un tema de cumplimiento laboral que debe explicarse en lenguaje simple, conectando la obligación legal con la gestión real de personal. La empresa debe revisar contratos, planillas, boletas, asistencia, comunicaciones internas y evidencia de cumplimiento para reducir multas, demandas y contingencias.
Base legal: Ley N.º 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores; Reglamento aprobado por D.S. N.º 003-2002-TR; normas sobre RENEEIL y carta fianza; Ley N.º 28806 y D.S. N.º 019-2006-TR; TUO del D. Leg. N.º 728, D.S. N.º 003-97-TR; y normas de seguridad social aplicables.
La intermediación se evalúa por su habilitación legal, inscripción, objeto permitido y ejecución real. Cuando se usa para cubrir necesidades permanentes fuera de los supuestos permitidos, puede generarse desnaturalización y responsabilidad de la usuaria.
Para sustentar límites de la intermediación laboral, la empresa debe revisar contrato, autonomía del proveedor, personal asignado, supervisión, recursos propios, riesgos y responsabilidad solidaria.
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