Regularización de aportes omitidos es un tema de cumplimiento laboral que debe explicarse en lenguaje simple, conectando la obligación legal con la gestión real de personal. La empresa debe revisar contratos, planillas, boletas, asistencia, comunicaciones internas y evidencia de cumplimiento para reducir multas, demandas y contingencias.
Base legal: D.S. N.º 001-98-TR sobre planillas y boletas de pago, modificado por el D.S. N.º 009-2011-TR; D. Leg. N.º 1310 sobre simplificación administrativa laboral; normas de Planilla Electrónica, T-Registro y PLAME, incluyendo la R.S. N.º 000016-2026/SUNAT que aprueba la versión 4.6 del PDT PLAME; TUO del D. Leg. N.º 728, D.S. N.º 003-97-TR; normas sobre EsSalud, AFP, ONP, Vida Ley, renta de quinta categoría y beneficios sociales.
La jurisprudencia laboral suele exigir coherencia entre planilla, boletas, depósitos, asistencia, contratos, PLAME y T-Registro. Si esos documentos no conversan entre sí, la empresa queda expuesta a reintegros, multas o presunciones en contra.
En regularización de aportes omitidos, se compara la planilla, boleta, PLAME, T-Registro, AFP/ONP, EsSalud y pagos efectuados para detectar diferencias.
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